EU-Länder müssen mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub gewähren – einige Mitgliedstaaten sind jedoch großzügiger.
In der EU haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.
In einigen Ländern ist dieser Wert höher, während andere über einen Feiertagskalender verfügen, der zur Maximierung Ihres Jahresurlaubs genutzt werden kann.
Laut European Employment Services (EURES) fördert eine Auszeit von der Arbeit nicht nur Ihre geistige und körperliche Gesundheit, sondern trägt auch zur Produktivitäts- und Leistungssteigerung bei Ihrer Rückkehr bei.
Wie sieht es mit dem jährlichen Urlaubsgeld in Ihrem Land aus?
Hier erfahren Sie, welche europäischen Länder den meisten Urlaub anbieten und welche die meisten Feiertage haben.
Welches europäische Land bietet den am meisten bezahlten Jahresurlaub?
Der gesetzliche bezahlte Mindestjahresurlaub ist in der EU unterschiedlich und reicht von 20 Tagen pro Jahr in den meisten Mitgliedstaaten bis zu 25 Tagen in einigen Ländern.
Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) aus dem Jahr 2020 bieten 18 Länder nach EU-Recht das Minimum von 20 Tagen an. Dazu gehören Belgien, Bulgarien, Kroatien, Tschechien, EstlandFinnland, Deutschland, Griechenland, Ungarn, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Niederlande, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien und Spanien.
Außerhalb der EU bietet die Schweiz ebenfalls 20 Tage an, während das Minimum im Vereinigten Königreich 28 Tage beträgt, einschließlich Feiertagen.
Österreich, Frankreich, Luxemburg, Schweden und Dänemark bieten einen gesetzlichen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 25 Tagen pro Jahr an.
Den Unternehmen steht es frei, mehr als den Mindestjahresurlaubsbetrag anzubieten. Oft wird dies durch Dienstjahre, Vertragsart und Beruf bestimmt.
Tarifverhandlungen, zum Beispiel durch GewerkschaftenIn einigen europäischen Ländern wurde außerdem der bezahlte Urlaub der Arbeitnehmer um bis zu fünf Tage pro Jahr erhöht.
Welches EU-Land hat die meisten Feiertage?
Krankheitsurlaub, wöchentliche Ruhezeit, Mutterschaftsurlaub, Urlaub wegen langer Dienstzeit, Elternurlaub und – in den meisten Ländern – Feiertage werden getrennt vom bezahlten Jahresurlaub berechnet.
Im Jahr 2020 variierten die gesetzlichen jährlichen Feiertage in den EU-Ländern von sechs Tagen im Jahr Griechenland bis 15 Tage in Lettland, Litauen und der Slowakei. Für die meisten Mitgliedsstaaten waren es mehr als 10 Tage. Der EU-Durchschnitt lag bei 11,7 Tagen.
Nationale Feiertage sind die arbeitsfreien Tage, an denen verschiedene kulturelle und religiöse Feiertage, darunter National- und Unabhängigkeitstage, gesetzlich verankert sind. Sie können auch de facto als ungeschriebene kulturelle Traditionen existieren und von Jahr zu Jahr variieren.
Wenn man den bezahlten Mindesturlaub und die gesetzlichen Feiertage in der EU zusammenfasst, hat Griechenland mit 26 Tagen den niedrigsten Urlaubsanspruch Österreich und Malta bieten mit 38 Tagen das höchste Angebot. Der EU-Durchschnitt liegt bei 33 Tagen.
Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende oder einen Ruhetag fällt, sind die Praktiken von Land zu Land unterschiedlich. Mancherorts wird es stattdessen am nächsten Werktag angeboten. In anderen Fällen sind keine zusätzlichen freien Tage vorgesehen. Wenn Mitarbeiter im öffentlichen Dienst arbeiten müssen Feiertageliegt es häufig beim Arbeitgeber, zu entscheiden, ob er stattdessen freie Tage anbietet.
Im Vereinigten Königreich werden gesetzliche Feiertage auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 28 Tagen angerechnet. Wenn Arbeitnehmer also an diesen Tagen arbeiten, haben sie Anspruch auf einen anderen freien Tag.
So maximieren Sie Ihren Jahresurlaub im Jahr 2024
Indem Sie Ihre Freizeit rund um die Feiertage planen, können Sie die Anzahl aufeinanderfolgender Urlaubstage maximieren und so längere Pausen einlegen.
Tipps zur Maximierung Ihres Jahresurlaubs im Vereinigten Königreich
Ostern ist ein guter Zeitpunkt, um Ihren Jahresurlaub zu maximieren. Karfreitag (29. März) und Ostermontag (1. April) sind im Vereinigten Königreich gesetzliche Feiertage. Sie können daraus eine 10-tägige Pause machen, indem Sie nur vier Tage Ihres Jahresurlaubs nutzen. Starten Sie entweder vom 25. bis 28. März oder vom 2. bis 5. April. Sie können zu Ostern auch zwei Wochen frei nehmen, während Sie nur acht Tage Urlaub nehmen.
In diesem Jahr fällt der Feiertag Anfang Mai auf den 6. Mai. Sie können vom 7. bis 10. Mai abheben und neun Tage Ruhe zum Preis von vier bekommen. Dies gilt auch für den Frühlingsfeiertag am 27. Mai und den Sommerfeiertag am 26. August.
Erhalten Sie 16 Tage Urlaub mit nur sieben Tagen bezahltem Urlaub in Frankreich
In FrankreichAuch Ostern ist eine gute Zeit für eine längere Auszeit. Freitag, der 29. März und Montag, der 1. April, sind Feiertage. Buchen Sie also den Zeitraum vom 2. bis 5. April weg, um einen neuntägigen Urlaub zu erhalten, während Sie nur vier Tage Jahresurlaub in Anspruch nehmen.
Die besten Aussichten für eine längere Auszeit bietet jedoch der Monat Mai: Da der 1., 8. und 9. Mai Feiertage sind, können Sie sich von Samstag, 27. April, bis Sonntag, 12. Mai, frei nehmen (16 Tage), während Sie nur sieben Urlaubstage in Anspruch nehmen.
Alternativ können Sie eine neuntägige Pause (18.-26. Mai) einlegen und vier Tage Urlaub zu Pfingsten nutzen, da der 20. Mai ein Feiertag ist.
Im Herbst können Sie sich wieder neun Tage lang vier Tage frei gönnen Urlaub (entweder 26. Oktober – 3. November oder 9. – 17. November), da der 1. und 11. November gesetzliche Feiertage sind.
So steigern Sie Ihren bezahlten Urlaub in Deutschland
Nehmen Sie sich über Ostern (25.–28. März oder 2.–5. April) vier Tage frei Deutschland und genießen Sie dank der Feiertage am 29. und 31. März sowie am 1. April eine neuntägige Pause.
Da der Tag der Arbeit (1. Mai) dieses Jahr auf einen Mittwoch fällt, können Sie fünf Tage hintereinander frei nehmen, wenn Sie zwei Tage frei nehmen (29.–30. April oder 2.–3. Mai).
Nehmen Sie sich vier Tage frei (21.-24. Mai) für einen neuntägigen Urlaub rund um Pfingsten, da der 20. Mai ein Feiertag ist.
Drei von zehn Menschen in der EU können sich eine Woche Urlaub im Jahr nicht leisten
Obwohl es Feiertage gibt, Reisen leisten könnte ein Problem sein. Im Jahr 2022 könnten sich fast drei von zehn (29 Prozent) der Menschen in der EU einen einwöchigen Urlaub im Jahr außer Haus nicht leisten.
Unter den EU-Mitgliedstaaten verzeichnete Rumänien den höchsten Anteil an Menschen in dieser Situation, wobei eine große Mehrheit (63 Prozent) sich eine einwöchige Reise nicht leisten konnte. In vier Ländern lag dieser Anteil bei über 40 Prozent: Griechenland (49 Prozent), Bulgarien (44 Prozent), Kroatien (42 Prozent) und Ungarn (41 Prozent).
Nur 10 Prozent der Menschen in Schweden konnten sich einen einwöchigen Urlaub nicht leisten, gefolgt von Finnland (12 Prozent), die Niederlande und Dänemark (beide 13 Prozent).
In Deutschland waren es 22 Prozent, in Großbritannien 24 Prozent und in Frankreich 25 Prozent.
