Von Dara Flynn
Seien wir ehrlich: Am Januar gibt es nicht viel, was man lieben könnte. Es ist der Höhepunkt der trostlosen Mittwinter- und Weihnachts-Heruntergekommenheit. Es sei denn, Sie erwägen die Suche nach einem neuen Job.
Entsprechend Baustelle TatsächlichDer Januar ist einer von zwei Hotspots im Rekrutierungskalenderjahr (der andere ist der September), wenn die Personalbudgets aktualisiert werden und es einen sichtbaren Anstieg der offenen Stellen gibt, da die Bonussaison endet und immer mehr Menschen einen Wechsel anstreben. Es ist Zeit zu gehen.
Das Einzige an einem Einstellungs-Hotspot ist jedoch, dass Sie einer stärkeren Konkurrenz durch andere Bewerber ausgesetzt sind als zu jeder anderen Jahreszeit.
Das bedeutet, dass Sie etwas härter arbeiten und etwas schlauer sein müssen, um sich von Ihren Kollegen auf dem Callsheet abzuheben. Hier ist wie.
Seien Sie der Frühaufsteher
Natürlich bezeichnen wir den Januar als Hauptsaison für die Einstellung von Mitarbeitern, aber vor Ort dauert es ein paar Wochen, bis alles in Gang kommt.
Wenn die Leute aus dem festlichen Jahresurlaub zurückgekehrt sind und ihre Rekrutierungskampagne wieder aufnehmen, ist es oft schon Mitte des Monats. Sie sind jedoch voll durchgestartet und können mit Ihrer Bewerbung loslegen, sobald Ihre Wunschposition auftaucht.
Holen Sie sich Ihren veralteten Lebenslauf aus der Cloud und aktualisieren Sie ihn, aber – sagen Sie es den Weisen – Benutze keine KI um irgendeinen seiner Inhalte zu generieren (Personalvermittler können das erschnüffeln und das hassen sie).
Aktualisieren Sie auch Ihre Referenzliste – es kann nicht schaden, Ihre vertrauenswürdigen Referenzen darauf vorzubereiten, dass sie möglicherweise bald von einem potenziellen Arbeitgeber kontaktiert werden. Wenn Sie sich schnell bewegen können, können Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus sein.
Pimpen Sie Ihre persönliche Marke
Ein Social-Media-Check gilt für Personalmanager nicht mehr als hinterhältige Bonusrecherche; das ist zunehmend der Fall eine Schlüsselstrategie in der Kandidatenforschung Dies kann ein Unternehmen davor schützen, jemanden mit markenschädigenden Warnsignalen wie Rassismus, Mobbing oder offen politisierten Beiträgen einzustellen.
Auch wenn Sie denken, dass Ihre sozialen Medien blitzsauber sind, sollten Sie dennoch eine Plausibilitätsprüfung durchführen, um festzustellen, ob alles falsch interpretiert werden könnte. Falls ja inaktiv (oder schlimmer noch, dumm) in den sozialen Medien, erwägen Sie die Löschung, Kuratierung und Anreicherung Ihres Feeds oder Profils.
Stellen Sie sicher, dass Ihr berufliches Profil auf jeder Website, auf der Sie erscheinen, aktuell ist. Und fügen Sie als Bonus ein wenig Vanity-Engagement hinzu: Interagieren Sie mit Organisationen, Verbänden und aktuellen Themen, die für Ihre Traumrolle oder Ihr bevorzugtes Unternehmen relevant sind.
Heben Sie sich von anderen ab
Erfahrene Interviewer wissen, welche Fragen Kandidaten aus der Fassung bringen.
Diese sind in der Regel nicht kompetenzbasiert, sondern breit gefächert und beinhalten „Warum möchten Sie hier arbeiten?“ – eine häufig gestellte Frage, die darauf abzielt, die Reifen-Kicker auszusortieren und herauszufinden, wer auf lange Sicht dabei ist.
Nach dem Vorstellungsgespräch könnten Sie auch darüber nachdenken, etwas zu tun, was kaum jemand jemals tut: Senden Sie eine Folge-E-Mail und einen physischen Dankesbrief in einer Welt, in der alle anderen nur E-Mails schreiben.
Bei der Jobsuche geht es nicht um Dating, also haben Sie keine Angst davor, übermäßig eifrig zu wirken. Wenn Sie in der Personalabteilung tätig wären, würden Sie sich nicht für den eifrigsten und kompetentesten Kandidaten entscheiden und nicht für denjenigen mit herausragenden Fähigkeiten, aber einer unangenehmen Einstellung, die schwer zu bekommen ist?
Das heißt, belästigen Sie nicht. Im Januar geht es bei der Einstellungswelle hoch her und die Leute sind am beschäftigtsten, sodass Sie mit einer langsameren Reaktion als gewöhnlich rechnen müssen.
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Compliance, FICC Compliance, Vizepräsident, Goldman Sachs
Das französische Team von Goldman Sachs stellt einen ein Compliance-Beauftragter mit Sitz in Paris. Ziel dieser Position ist es, die Vorschriften in der EU und den USA richtig zu interpretieren, das FICC-Geschäft zu leiten und sicherzustellen, dass die Compliance-Rahmenwerke eingehalten werden.
Zu den Hauptaufgaben gehören die Risikobewertung, die Beratung von Teams zu regulatorischen Anforderungen, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und die Kontrolle der Compliance-Umsetzung im gesamten Unternehmen.
Idealerweise verfügen Sie über mindestens fünf Jahre Erfahrung in einem komplexen Finanzumfeld wie diesem und sprechen fließend Französisch und Englisch. Eine detailorientierte Person mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und umfassenden Kenntnissen der Vorschriften (und FICC-Anlageklassen/Zertifizierungen wie CISI, CFA oder AMF) würde in dieser Rolle erfolgreich sein.
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Senior Software Engineer (UI), Aer Lingus Group plc
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Ihre Aufgabe ist es, Schulungsmodule zu erstellen, laufendes Coaching zu überwachen, sicherzustellen, dass Prozesse in allen Regionen aufeinander abgestimmt sind, und die neuesten Marktinformationen zu nutzen. Mindestens fünf Jahre im Vertrieb und zwei Jahre im Bereich Sales Enablement sind wünschenswert, außerdem Fachkenntnisse in Datenanalysen und Vertriebstools.
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