Euronews Business untersucht die Einstellungserwartungen in 21 europäischen Ländern und konzentriert sich dabei auf wichtige Industriezweige.
Es wird erwartet, dass öffentliche und private Arbeitgeber in Europa im letzten Quartal 2024 weiterhin Personal einstellen werden.
Während die Einstellungserwartungen in allen 21 europäischen Ländern, die in der ManpowerGroup Employment Outlook Survey erfasst sind, positiv bleiben, ist in den meisten Ländern im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2023 ein Rückgang zu verzeichnen.
Experten weisen darauf hin, dass der Mangel an qualifiziertem Personal und das verlangsamte Wirtschaftswachstum die wichtigsten Faktoren sind, die die Einstellungserwartungen in ganz Europa beeinflussen.
Wie werden Einstellungserwartungen gemessen und welche europäischen Länder verzeichneten die höchsten und niedrigsten Quoten?
Die Umfrage der ManpowerGroup, die unter 40.340 Arbeitgebern in 42 Volkswirtschaften weltweit durchgeführt wurde, berechnet den Net Employment Outlook (NEO), der die Einstellungserwartungen widerspiegelt.
Der NEO errechnet sich aus der Subtraktion des Prozentsatzes der Arbeitgeber, die einen Rückgang der Einstellungsaktivität erwarten, vom Prozentsatz derjenigen, die einen Anstieg erwarten.
Ein positiver NEO-Wert deutet darauf hin, dass in den nächsten drei Monaten mehr Arbeitgeber einen Personalaufbau planen als einen Personalabbau.
Die saisonbereinigten Einstellungserwartungen in Europa reichen von 11 Prozent in der Tschechischen Republik bis zu 32 Prozent in der Schweiz. Der Durchschnitt dieser 21 Länder liegt bei 20,5 Prozent.
Unter den fünf größten Volkswirtschaften Europas verzeichnete Großbritannien mit 28 % die höchsten Einstellungserwartungen, gefolgt von Deutschland und Frankreich (je 22 %), Spanien (20 %) und Italien (19 %).
Nur fünf europäische Länder lagen über dem weltweiten Durchschnitt von 25 %: die Schweiz, die Niederlande, das Vereinigte Königreich, Irland und Belgien.
Verschiedene Regierungen mit unterschiedlichen Strategien
„In ganz Europa gibt es große Unterschiede in der Wirtschaftstätigkeit, der Branchenstärke und den Einstellungsabsichten, was für einen großen Länderblock nicht überraschend ist“, sagte Mara Stefan, Vizepräsidentin von Global Insights der ManpowerGroup, gegenüber Euronews Business.
„Die Situationen in den verschiedenen Ländern Europas sind völlig unterschiedlich. Auch die Regierungen verfolgen unterschiedliche Strategien, um mit dem wirtschaftlichen, sozialen und internationalen Druck umzugehen“, fügte sie hinzu.
Mara Stefan betonte außerdem, dass die Nähe zum Konflikt auch zu ungleichmäßigen Reaktionen auf diese Unsicherheit führe.
„Die Abhängigkeit von Energie/Kraftstoff ist sehr unterschiedlich, insbesondere in Ländern wie Deutschland, das stark auf Importe angewiesen ist, und in Norwegen, das unabhängiger ist“, sagte sie.
Rückgang in über der Hälfte der Länder im Vergleich zum Vorjahr
Im Durchschnitt sanken die Einstellungserwartungen in den 21 europäischen Ländern zwischen dem vierten Quartal 2023 und dem vierten Quartal 2024 um 3,5 Prozentpunkte.
Dreizehn der 21 Länder verzeichneten in diesem Zeitraum einen Rückgang im Vergleich zum Vorjahr, während nur sechs einen Anstieg verzeichneten.
Obwohl die Beschäftigungsaussichten in ganz Europa insgesamt rückläufig waren, gab es in einigen Ländern in diesem Zeitraum eine positive Wende. In Ungarn (+5 Prozentpunkte) und der Slowakei (+4 Prozentpunkte) war der Anstieg der Einstellungserwartungen am stärksten.
Andererseits kam es in mehreren Ländern zu deutlicheren Rückgängen. Den stärksten Rückgang verzeichnete Portugal mit einem Rückgang von 16 Prozentpunkten zwischen Q4 2023 und Q4 2024, gefolgt von Schweden (-13 Prozentpunkte), der Türkei (-12 Prozentpunkte), Österreich (-11 Prozentpunkte) und Finnland (-9 Prozentpunkte).
Da die Rezessionsängste nachlassen, verringern Unternehmen ihre Einstellungsbemühungen
Was diese wichtige Veränderung betrifft, waren Einstellungen und Beschäftigung laut Mara Stefan der Schlüssel zur Vermeidung einer Rezession im letzten Jahr.
Sie sagte: „Viele Unternehmen stellten Mitarbeiter ein, um weiter zu wachsen und der Inflation einen Schritt voraus zu sein. Gleichzeitig wechselten die Arbeitnehmer häufig das Unternehmen, um bessere Löhne zu bekommen und mit den steigenden Preisen Schritt zu halten“, sagte sie.
„Das bedeutete, dass viel Wert auf Neueinstellungen gelegt wurde. Da die Rezessionsgefahr abnimmt, verringern die Unternehmen auch die Zahl der Neueinstellungen und bieten keine höheren Löhne an, sodass die Arbeitnehmer auch zu Hause bleiben.“
Mara Stefan von der ManpowerGroup betonte außerdem, dass die europäischen Arbeitgeber im letzten Jahr seit dem dritten Quartal 2023 aufgrund schwächerer Konjunktur- und Welthandelsaussichten vorsichtiger geworden seien, insbesondere in exportorientierten Volkswirtschaften wie der deutschen Automobilindustrie.
„Die Situation wird noch dadurch verschärft, dass es weiterhin ein Missverhältnis zwischen den Fähigkeiten der Arbeitnehmer und den Anforderungen der Arbeitgeber gibt“, fügte sie hinzu.
Eine positive NEO bedeutet nicht, dass es keine Arbeitgeber gibt, die Stellenabbau planen. Tatsächlich gehen bei näherer Betrachtung 18 % der europäischen Arbeitgeber davon aus, ihre Belegschaft zu reduzieren, während 38 % mit Neueinstellungen rechnen.
Da diese Angaben nicht saisonbereinigt sind, können leichte Abweichungen zu den oben genannten saisonbereinigten Zahlen zu den Einstellungserwartungen auftreten.
In der Schweiz, Norwegen, den Niederlanden und Irland rechnen mindestens 45 Prozent der Arbeitgeber damit, im letzten Quartal dieses Jahres neue Mitarbeiter einzustellen. Rumänien hingegen liegt mit 25 Prozent an der Spitze der erwarteten Personalkürzungen, gefolgt von der Türkei (23 Prozent) und der Slowakei (22 Prozent).
Die Einstellungserwartungen variieren in den wichtigsten Branchen
Die Sektoren mit den besten Beschäftigungsaussichten in der Region Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA) sind Informationstechnologie (31 %) sowie Finanzen und Immobilien (28 %).
Allerdings spiegelt dies in erster Linie Europa wider, da die Region 21 europäische Länder umfasst, während der Nahe Osten und Afrika nur durch zwei Länder vertreten sind: Israel und Südafrika.
Die geringsten Beschäftigungsaussichten weisen mit 6 % die Energie- und Versorgungswirtschaft auf. Die weltweiten Zahlen weichen geringfügig von denen dieser Region ab.
Unter den europäischen Ländern meldete Belgien mit 62 % die höchste Einstellungserwartung für den Gesundheits- und Biowissenschaftssektor.
Im Bereich Informationstechnologie verzeichneten die Niederlande mit 49 % den höchsten NEO-Wert. Obwohl der Sektor insgesamt die besten Beschäftigungsaussichten aufwies, meldete Rumänien mit einem NEO von -3 % negative Erwartungen.
„Die anhaltend guten Aussichten im IT-Sektor treiben die Nachfrage nach technischen Talenten an, insbesondere da KI für Unternehmen aller Branchen ein wichtiges Thema ist“, sagte Jonas Prising, Vorstandsvorsitzender und CEO der ManpowerGroup.