Mehrere Technologieunternehmen haben diesen Monat Entlassungen angekündigt, was zu Empörung und Frustration bei den Arbeitnehmern geführt hat. Aber sollte die Technologiebranche mit der gleichen Anzahl an Kürzungen wie im letzten Jahr rechnen?
Von Google bis eBay haben Technologieunternehmen diesen Monat neue Entlassungswellen angekündigt, nachdem im vergangenen Jahr branchenweit mehr als 260.000 Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verloren hatten.
In einigen Fällen verbreiteten sich Posts von Mitarbeitern zu Entlassungen viral, wobei die Reaktionsvideos von Schock bis hin zu resignierter Empörung reichten.
Die Google-Gewerkschaft beschrieb die Mitarbeiter als „empörter und frustrierter als je zuvor“, da das Unternehmen „Effizienz“ Vorrang vor den Menschen habe, die für seinen Erfolg verantwortlich seien.
Was steckt also hinter diesen Kürzungen?
Welche Unternehmen entlassen Arbeitnehmer?
In diesem Monat gab es mehrere Berichte über Entlassungen bei Google. Letzte Woche sagte ein Sprecher gegenüber Euronews Next, dass der Technologieriese „verantwortungsvoll in die größten Prioritäten unseres Unternehmens und die bedeutenden Chancen vor uns investiert“.
Letztes Jahr, Google angekündigt 12.000 Arbeitsplatzverluste im Januar, der Abbau wird bis Ende 2023 fortgesetzt.
In diesem Jahr „nehmen einige Teams weiterhin organisatorische Änderungen dieser Art vor, zu denen auch die Streichung einiger Rollen auf der ganzen Welt gehört“, sagte ein Sprecher, aber die Anzahl der Kürzungen sei bislang unklar.
US-Tech-Website Der Rand berichtete, dass CEO Sundar Pichai letzte Woche in einem Memo gewarnt habe, dass mit weiteren Kürzungen zu rechnen sei.
Online-Marktplatz eBay angekündigt Diese Woche wurde angekündigt, dass 1.000 Stellen oder etwa 9 Prozent der Vollzeitbeschäftigten abgebaut würden.
„Darüber hinaus planen wir, die Anzahl der Verträge, die wir innerhalb unserer Ersatzbelegschaft haben, in den kommenden Monaten zu reduzieren“, schrieb CEO Jamie Iannone.
Unterdessen bestätigte Discord, die Instant-Messaging-Plattform, Berichte, dass sie 17 Prozent der Mitarbeiter des Unternehmens oder rund 170 Arbeiter entlassen hätten.
TikTok entlässt ebenfalls ein paar Dutzend Arbeiter in den USA, Asien und Europa, eröffnet aber auch 150 neue Stellen, bestätigte das Unternehmen gegenüber Euronews Next, während der zu Amazon gehörende Videospiel-Livestreaming-Dienst Twitch bereits früher in diesem Jahr den Abbau von 500 Stellen ankündigte Monat.
Auch andere Amazon-eigene Dienste haben Entlassungen angekündigt.
Warum entlässt die Technologiebranche mehr Arbeitnehmer?
Peter Cappelli, Professor für Management an der Wharton School der University of Pennsylvania in den USA, sagte gegenüber Euronews Next, dass die jüngsten Entlassungen bei Big-Tech-Unternehmen offenbar keinen Zusammenhang mit der Wirtschaft hatten.
„Ich glaube nicht, dass es viel mit der Geschäftsnachfrage zu tun hat, sondern auf die Beschwerden von Investoren, dass diese Unternehmen überbesetzt sein müssen“, sagte er in einer E-Mail.
Wenn sie tatsächlich überbesetzt wären, könnte ein Einstellungsstopp die Zahl der Mitarbeiter verringern, fügte er hinzu, sodass sie „entlassen, um die Investorengemeinschaft zufrieden zu stellen, die schnelle Kosteneinsparungen sehen möchte“.
John Van Reenen, Professor und Wirtschaftswissenschaftler an der London School of Economics, sagte, die Branche „hatte letztes Jahr ein schwieriges Jahr, hauptsächlich aufgrund von Übereinstellungen während/nach der Pandemie“.
„Aufgrund von Remote-Arbeit, Online-Shopping usw. kam es zu einem enormen Nachfrageboom nach IT. Einiges davon kehrte sich nach der Pandemie stärker um, als die Unternehmen es sich vorgestellt hatten“, fügte er hinzu.
Laut „layoffs.fyi“, einem Start-up, das die Entlassungsankündigungen von Technologieunternehmen verfolgt, wurden im vergangenen Jahr in der Branche mehr als 260.000 Mitarbeiter entlassen.
Wie könnte 2024 im Vergleich zum letzten Jahr in der Branche aussehen?
Van Reenen erwartet nicht, dass der Stellenabbau in diesem Jahr für große Technologieunternehmen so schlimm sein wird.
„Die großen Technologieunternehmen haben sehr hohe Bewertungen, was darauf hindeutet, dass die Märkte gute zukünftige Wachstumsaussichten sehen“, fügte er hinzu.
Insgesamt zeige die hohe Fluktuation in der Branche auch, dass es sich „nach wie vor um einen starken Markt und langfristige Aussichten nach wie vor gut“ handele.
In diesem Monat gab es laut „layoffs.fyi“ mehr als 13.000 Entlassungen im Technologiesektor, aber diese Zahl ist viel niedriger als der im Januar letzten Jahres angekündigte Abbau von fast 90.000 Stellen.
Cappelli von der Wharton School sagte, dass die Tech-Branche dazu tendiere, ihre Arbeitskräfte nicht weiterzuentwickeln, sondern lieber extern anheuere.
„Aber es ist nicht so, dass alles, was sie jetzt tun, plötzlich überholt ist und dass sie Kompetenzen aufgeben müssen“, sagte er.
Den Leuten Geld zu zahlen, damit sie gehen, obwohl man weiß, dass man bald neue Mitarbeiter einstellen muss, „macht wirtschaftlich oder geschäftlich keinen großen Sinn“, sondern macht vielmehr Sinn, „um die unmittelbaren Kennzahlen zu verbessern, die Branchenanalysten gerade im Auge behalten“, fügte Cappelli hinzu.
Laut Stephen McMurtry, Kommunikationsvorsitzender der Alphabet Workers‘ Union, die in den USA ansässige Google-Mitarbeiter vertritt, haben die Entlassungen jedoch zum „Chaos am Arbeitsplatz“ beigetragen.
„Zum ersten Mal in der Unternehmensgeschichte erleben wir, dass Entlassungen bei Google zum Alltag werden. Wir haben im vergangenen Jahr fast 15.000 Mitarbeiter durch ständige Entlassungen verloren, und der einzige Weg, dies zu stoppen, besteht darin, uns gegen diese Praxis zu organisieren“, sagte er in einer Stellungnahme Stellungnahme letzte Woche auf der Social-Media-Plattform X gepostet.
„Die Wahrheit ist, dass diese Entlassungen Chaos an unserem Arbeitsplatz verursachen, uns mit erhöhter Arbeitsbelastung und weit verbreiteter Sorge darüber zurücklassen, welches Team als nächstes über Nacht verschwinden wird.“
