Diese Frage stand im Mittelpunkt einer kürzlich durchgeführten Umfrage, und eine beträchtliche Anzahl europäischer Unternehmen ist mit den Wünschen ihrer Mitarbeiter nicht einverstanden.
Eine neue Umfrage ergab, dass Remote-Arbeiter in europäischen Unternehmen mit niedrigeren Gehältern rechnen müssen, da die Unternehmen nach Möglichkeiten suchen, die Produktion zu steigern und die Kosten zu senken.
Remote-Positionen verschwinden schnell und werden durch hybride Stellenangebote ersetzt, während Unternehmen, darunter Technologiegiganten auf der ganzen Welt, Schlagzeilen machen, indem sie ihre Mitarbeiter zurück ins Büro schicken – eine Umkehrung eines Trends, von dem viele dachten, dass er anhalten wird.
Eine kürzlich von der Ausgabenmanagement-Plattform Pleo veröffentlichte Studie legt nahe, dass fast jedes fünfte europäische kleine und mittlere Unternehmen (KMU) darüber nachdenkt, die Gehälter für Telearbeiter zu kürzen.
KMU machen 99 % aller Unternehmen in der EU aus.
Thorbjørn Fink, COO von Pleo, sagte gegenüber Euronews Business, dass sich die Unternehmen „im Jahr 2024 auf Kosteneinsparungen konzentrieren werden“.
„Unser Bericht zeigt, dass jeder vierte Befragte dies als ein Thema für 2024 ansieht“, fügte er hinzu. „Aber woher diese Einsparungen kommen werden, ist ungewiss. Einige (etwa 20 %) erwähnen die Reduzierung der Gehälter von Telearbeitern als eine Möglichkeit, Einsparungen zu erzielen.“
Fink wies auch darauf hin, dass viele der befragten Unternehmen ihr Bewusstsein für ihre eigene finanzielle Gesundheit schärfen und den Gürtel auf andere Weise enger schnallen könnten, ohne die Gehälter ihrer Telearbeiter zu kürzen.
„Einige Unternehmen plädieren tatsächlich für mehr Remote-Arbeitspraktiken, um die Bürokosten zu senken“, sagte er und fügte hinzu, dass es wichtig sei, dass diese KMU „einen genauen Überblick darüber erhalten, wie Ausgaben getätigt werden, und datengesteuerte Entscheidungen treffen“.
Euronews Business wandte sich an das Büro des EU-Kommissars für Beschäftigung und soziale Rechte, Nicolas Schmit, um nach den weiteren Auswirkungen eines solchen Schritts zu fragen, erhielt jedoch nicht sofort eine Antwort.
Wie würde sich eine Kürzung der Gehälter von Telearbeitern auf den europäischen Arbeitsmarkt auswirken?
Die Idee, Telearbeiter weniger zu bezahlen, ist nicht neu, doch die Debatte erhebt immer wieder Aufsehen. Die eine Seite argumentiert, dass der Mangel an Arbeitswegen und die Freiheit, dort zu leben, wo sie wollen, zu günstigeren Rechnungen führen könnte als diejenigen, die vor Ort arbeiten.
Andere sagen, dass Remote-Mitarbeiter genauso produktiv sind wie ihre Kollegen vor Ort und sogar die Kosten für Arbeitgeber senken, sodass ihre Arbeit gleich vergütet werden sollte.
Das niederländische multinationale Personalberatungsunternehmen Randstad erklärte gegenüber Euronews Business, dass es äußerst wichtig sei, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln, unabhängig von ihrem Standort.
„Wir müssen sicherstellen, dass wir gleiche Wettbewerbsbedingungen schaffen, in denen alle Talente gleich behandelt werden, um sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen bessere Ergebnisse zu erzielen“, sagte das Unternehmen.
Viele Unternehmensführer haben lautstark ihre Abneigung gegen die Arbeit von zu Hause aus zum Ausdruck gebracht.
Der britische Wirtschaftsmagnat Lord Alan Sugar, bekannt für seine Anti-Homeoffice-Haltung, sagte bereits im Jahr 2022, dass diejenigen, die aus der Ferne arbeiten, weniger bezahlt werden sollten. Auch andere CEOs äußerten sich sehr deutlich zu den Nachteilen der Fernarbeit, wobei David Solomon, CEO von Goldman Sachs, sie als „Abweichung“ bezeichnete.
Der Technologieriese IBM forderte kürzlich Manager auf, entweder ins Büro zu kommen oder ihren Job zu kündigen; Dell und SAP hat beide ihre Mitarbeiter ins Büro zurückbeordert, wenigstens teilweise; L’Oréal hat entschieden, dass Freitage im Büro zweimal im Monat obligatorisch sind. Die Liste geht weiter.
„Im Jahr 2023 kam es zu zunehmenden Gesprächen zwischen Talenten und Arbeitgebern über flexibles Arbeiten, und diese Debatte wird voraussichtlich bis 2024 andauern“, sagte Randstad. „Unsere Daten zeigen, dass von mehr als einem Drittel (35 %) der Arbeitnehmer jetzt erwartet wird, dass sie häufiger im Büro sind als noch vor sechs Monaten, wobei knapp die Hälfte (41 %) angibt, dass ihr Arbeitgeber in der Vergangenheit strengere Vorgaben zur Anwesenheit im Büro gemacht hat ein paar Monate.“
Talente verlieren?
Da immer mehr Unternehmen damit beginnen, Remote-Arbeitsplätze abzubauen, warnen Personalagenturen davor, dass Unternehmen Gefahr laufen, Talente zu verlieren.
Laut LinkedIns jüngstem Bericht „Global State of Remote and Hybrid Work“ hat die Nachfrage potenzieller Mitarbeiter nach Remote-Arbeit das Angebotswachstum deutlich übertroffen. Ihr Ende 2023 erstellter Bericht legt nahe, dass 50 % der Arbeitnehmer hybride und Remote-Rollen den Rollen vor Ort vorziehen.
Und sie dürfen bei ihrer Workstation keine Kompromisse eingehen. Laut Randstad legen jüngere Generationen einen ebenso hohen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wie die Bezahlung und haben einen starken Wunsch nach Flexibilität.
„Es ist klar, dass einige Arbeitgeber Talente zurück ins Büro ziehen, aber es besteht ein erhebliches Risiko, da dieser Druck dazu führen kann, dass Unternehmen Talente verlieren, die nicht bereit sind, auf Flexibilität zu verzichten“, sagte das Unternehmen. „Wir haben festgestellt, dass das vorbei ist.“ Ein Drittel (37 %) der Arbeitnehmer würde erwägen, ihren Job aufzugeben, wenn sie aufgefordert würden, mehr Zeit im Büro zu verbringen. Ein Viertel (25 %) hat sogar darauf reagiert und ihren Job gekündigt, weil er keine Flexibilität bietet.“
Das Personalberatungsunternehmen sagte, dass „Arbeitgeber Flexibilität auf eine Weise angehen müssen, die auch Kultur, Leistung und Engagement fördert.“
Welches Land bietet die meisten Hybridjobs?
Trotz der hohen Zahl von Arbeitssuchenden, die sich weigern, Kompromisse bei Remote-Rollen einzugehen, schränken Arbeitgeber ihre Arbeit ein und greifen auf hybride Stellenangebote zurück, als eine Art Kompromiss zwischen der gewünschten Flexibilität der Mitarbeiter und dem Ziel des Unternehmens, anwesend zu sein.
Im Dezember 2023 war das Verhältnis in den USA relativ niedrig: Remote-Stellen machten ein Zehntel der Gesamtzahl der Stellen aus und Hybridrollen 13 %.
In Europa war die Quote allerdings recht hoch: Im Vereinigten Königreich waren 43 % der Positionen Hybridoptionen, in Frankreich waren es 31 %. In Deutschland wurden 31 % der auf LinkedIn veröffentlichten Stellen als Hybridpositionen ausgeschrieben.
Laut der geschäftsorientierten Social-Media-Plattform erhalten Remote-Stellen inzwischen fast fünfmal mehr Bewerbungen als verfügbare Stellen.
