KI verändert die Art und Weise, wie wir arbeiten, aber auch die Art und Weise, wie wir Jobs bekommen.
LinkedIn hat am Dienstag einen Agenten für künstliche Intelligenz (KI) vorgestellt, der Personalteams bei der Übernahme sich wiederholender Aufgaben unterstützen soll.
Das Beschäftigungs-Social-Media-Unternehmen sagte, dass der KI-Agent namens Hiring Assistant Kandidaten für Stellen finden und Bewerbungen prüfen kann.
KI-Agenten sind so konzipiert, dass sie autonome Maßnahmen ergreifen, um Menschen zu unterstützen, und dass ihnen kein Mensch sagen muss, was sie tun sollen, da sie Daten basierend auf den Präferenzen des Benutzers sammeln.
In einigen Heimgeräten gibt es bereits KI-Agenten, etwa solche, die die Temperatur eines Raumes regulieren.
Dies steht im Gegensatz zu KI-Chatbots, die für die Konversation mit Menschen konzipiert sind und eher als Co-Pilot bei der Unterstützung von Menschen fungieren.
LinkedIn sagte, dass der Personalvermittler während des gesamten Einstellungsprozesses weiterhin die Verantwortung übernehmen kann.
Personalvermittler können außerdem während des gesamten Prozesses Feedback zu den Kandidaten geben, um dann die Präferenzen eines Personalvermittlers kennenzulernen und individueller auf jeden Personalvermittler einzugehen.
Daten aus LinkedIns Work Change Snapshot, bei dem 5.000 globale Unternehmen befragt wurden, ergaben, dass mehr als zwei Fünftel (42 Prozent) der HR-Experten sich von der Menge an Entscheidungen, die sie jeden Tag treffen müssen, überfordert fühlen, und mehr als die Hälfte (55 Prozent) von ihnen geben an Die Erwartungen an sie bei der Arbeit sind höher denn je.
„Mit Hiring Assistant sind wir in der Lage, Personalvermittlern dabei zu helfen, Menschen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten zu finden, im Gegensatz zu herkömmlichen Stellvertretern wie dem Ort, an dem jemand gearbeitet oder zur Schule gegangen ist“, sagte ein LinkedIn-Sprecher gegenüber Euronews Next.
„Wir können die Beweise hinter einer Fähigkeit verstehen und bewerten, indem wir sowohl explizite als auch implizite Fähigkeiten betrachten, die der Kandidat in seinem Profil hat. Dies sorgt für mehr Transparenz darüber, warum Kandidaten basierend auf der Anzahl der Qualifikationen, die sie erfüllen, ausgewählt werden“, fügten sie hinzu.
Hiring Assistant steht derzeit ausgewählten Personalvermittlern in Australien, Brasilien, Kanada, Indien, Mexiko, den Philippinen, Singapur und den Vereinigten Staaten zur Verfügung.
LinkedIn gab bekannt, dass es in den kommenden Monaten für weitere globale Kunden eingeführt wird, ohne nähere Angaben dazu zu machen, wann es nach Europa kommen wird.
So schreiben Sie einen Lebenslauf für KI
Der Sprecher sagte, dass es angesichts der Einbeziehung von KI in die Personalbeschaffung für Arbeitssuchende noch wichtiger sei, ihren Lebenslauf und ihr Profil auf dem neuesten Stand zu halten, insbesondere wenn es darum gehe, sie mit Fähigkeiten und Erfahrungen zu aktualisieren.
Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihre wichtigsten Fähigkeiten im Abschnitt „Über“ auf LinkedIn zusammenzufassen, Ihre Fähigkeiten mit der von Ihnen geleisteten Arbeit zu verknüpfen und Ihre Kompetenzkompetenz durch den Erwerb von Referenzen unter Beweis zu stellen.
LinkedIn kündigte außerdem die Einführung einer neuen KI-gestützten Coaching-Funktion an, die Benutzern dabei helfen wird, zwischenmenschliche Fähigkeiten durch interaktive Szenarien mit Sprache oder Text zu üben.
Benutzer des Tools können üben, Leistungsbeurteilungen abzugeben, Gespräche über die Work-Life-Balance zu führen und Feedback zu geben.
Es ist derzeit für Personen verfügbar, die über LinkedIn Learning Hub-Konten verfügen. Das Unternehmen gab bekannt, dass es später in neuen Sprachen mit Content Discovery auf Deutsch, Französisch und Japanisch eingeführt wird.
