In einem neuen Bericht heißt es, dass sich die für Arbeitsplätze erforderlichen Fähigkeiten bis 2030 um 51 % verändern werden und dass der Aufstieg der generativen KI diesen Wandel noch weiter beschleunigt.
Mit dem Aufkommen der generativen KI wird erwartet, dass sich die für Arbeitsplätze weltweit benötigten Fähigkeiten bis 2030 im Vergleich zu 2016 um 68 % verändern werden. Dennoch hinkt eine beträchtliche Anzahl von Unternehmen in ganz Europa hinterher, wenn es darum geht, ihre Belegschaft bei der Schulung für den Einsatz von KI zu unterstützen, so eine Studie neuer Bericht von LinkedIn.
„Während Unternehmensführer erkennen, dass ihre Mitarbeiter neue Fähigkeiten benötigen, helfen weniger als die Hälfte der Unternehmen im Vereinigten Königreich und etwas mehr als ein Drittel in den Niederlanden und Frankreich ihren Mitarbeitern aktiv dabei, den Umgang mit dieser neuen Technologie zu erlernen“, sagte Janine Chamberlin, Vizepräsident und UK Country Manager, LinkedIn, kommentierte gegenüber Euronews Business ihren neuesten Bericht zu diesem Thema.
Ihrem Bericht zufolge unterstützen 44 % der Unternehmen im Vereinigten Königreich ihre Mitarbeiter dabei, KI-kompetent zu werden, und etwas mehr als ein Drittel in den Niederlanden (36 %) und Frankreich (38 %).
Unternehmen müssen der Kompetenzentwicklung Priorität einräumen
Es besteht eindeutig die Notwendigkeit, dass Unternehmen der Kompetenzentwicklung ihrer Belegschaft Priorität einräumen, damit sie sich an eine sich schnell verändernde Technologielandschaft anpassen können.
„Etwas mehr als ein Jahr, nachdem Generative AI ins öffentliche Bewusstsein gerückt ist, beginnen Unternehmen, in die Weiterqualifizierung ihrer Mitarbeiter zu investieren, um das Beste aus der Technologie herauszuholen. Es sind diese zukunftsorientierten Organisationen, die einen Wettbewerbsvorteil haben werden“, sagte Chamberlin .
Sieben von zehn Personalmanagern in Europa prognostizieren, dass sich die Qualifikationslücke in den nächsten fünf Jahren vergrößern wird, nicht zuletzt weil sich die sich schnell entwickelnde Technologie viele Rollen übernimmt.
Auch Berufstätige sind daran interessiert, ihre KI-Kenntnisse zu erweitern: 83 % in Europa geben an, dass sie von der Aussicht, KI in ihrer Arbeit einzusetzen, begeistert sind, und 74 % glauben, dass dies ihren beruflichen Aufstieg erleichtern wird.
Die Kompetenzentwicklung ist auch für die interne Mobilität und Bindung von Talenten von entscheidender Bedeutung. Neun von zehn Unternehmen sind besorgt über die Mitarbeiterbindung, und die Hälfte (50 %) der Personalmanager in Europa prognostiziert einen Anstieg der Mitarbeiterfluktuation im Jahr 2024.
Dies liegt vor allem daran, dass die Bindung von Mitarbeitern durch die Bereitstellung neuer Karrieremöglichkeiten innerhalb einer Organisation heute mit zahlreichen Hindernissen konfrontiert ist. Bei einigen davon handelt es sich um Manager, die Talente horten (40 %), es mangelt an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Menschen mit den Fähigkeiten auszustatten, die sie für eine berufliche Neuausrichtung benötigen (39 %), und es mangelt an effektiven Prozessen zur Verwaltung der internen Mobilität (35 %). , findet die Recherche von LinkedIn.
LinkedIn hat 250 KI-Lernkurse und neue interne Mobilitätsfunktionen wie den „Next Role Explorer“ eingeführt, um Unternehmen beim Fortschritt zu unterstützen.
