Laut einer neuen Umfrage trugen Geschlecht, Alter und sozioökonomischer Status zu schlechten Ergebnissen im Bereich der psychischen Gesundheit bei.
Laut einer neuen Umfrage besteht bei fast zwei von fünf europäischen Arbeitnehmern das Risiko einer psychischen Erkrankung.
Der Gesundheitsdienstleister und Technologieanbieter TELUS Health veröffentlichte seinen jährlichen Index zur psychischen Gesundheit über den Zustand der Arbeitnehmer in sechs europäischen Ländern: Frankreich, Italien, Spanien, Polen, Deutschland und den Niederlanden.
In jedem Land wurden 500 Personen befragt und Personen mit einem Wert unter 80 galten als gefährdet.
Die Bewertung der psychischen Gesundheit schwankte je nach Land. In Spanien wurden 48 Prozent der Arbeitnehmer als besonders gefährdet für psychische Gesundheitsprobleme eingestuft, gefolgt von Polen (45 Prozent) und Italien (43 Prozent).
Im Gegensatz dazu haben die Niederlande mit 24 Prozent den niedrigsten Anteil an Arbeitnehmern mit einem hohen psychischen Gesundheitsrisiko.
Faktoren, die den psychischen Gesundheitszustand bestimmen
„Es gibt drei Hauptfaktoren, die wirklich einen Unterschied machen. Der erste sind im Grunde die Dinge, die in diesem Land passieren“, sagt Paula Allen, globale Leiterin und Vizepräsidentin für Forschung und Erkenntnisse bei TELUS Gesundheit, sagte Euronews Health.
Sie erwähnte die geografische Nähe Polens zur Ukraine, die vor über 1.000 Tagen von Russland überfallen wurde.
Auch Unterschiede in Kultur und Infrastruktur können eine Rolle spielen, ebenso wie Geschlecht, Alter und sozioökonomischer Status, wobei Frauen beispielsweise ihre psychische Gesundheit um mehr als fünf Punkte niedriger bewerten als Männer.
„Die Welt, die man als Frau erlebt, und die Welt, die man als Mann erlebt, sind unterschiedlich“, sagte Allen und verwies auf die Unterschiede in Bezug auf finanzielle Ressourcen, Beschäftigung und Arbeitsteilung.
„Es gibt auch gesundheitliche Ungleichheiten. Wir wissen derzeit sehr deutlich, dass die Art und Weise, wie das Gesundheitssystem auf Männer und Frauen reagiert, sehr unterschiedlich ist“, fügte sie hinzu und wies darauf hin, dass Frauen eher negative Erfahrungen mit Gesundheitsdienstleistern machen.
Sie erwähnte auch unterschätzte Gesundheitsprobleme von Frauen wie Endometriose, Perimenopause und Menopause.
Körperliche Gesundheit und finanzielle Sicherheit beeinflussen das geistige Wohlbefinden
Die Umfrage ergab, dass Arbeitnehmer, die angaben, Sport zu treiben, häufig bessere Werte für ihre psychische Gesundheit aufwiesen.
Mehr als jeder zehnte Arbeitnehmer nahm jedoch an keiner körperlichen Aktivität teil, was zu einem Verlust von fast drei zusätzlichen Arbeitstagen pro Jahr führte. Ihre Werte für die psychische Gesundheit sind fast 10 Punkte niedriger.
Im Allgemeinen war das Sitzen oder Inaktivsein von sechs oder mehr Stunden am Tag mit einer schlechteren psychischen Gesundheit verbunden.
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfiehlt derzeit 2,5 bis 5 Stunden mäßig intensive Aktivität pro Woche oder 1,3 bis 2,5 Stunden intensiveres Training.
Arbeitnehmer ohne Ersparnisse für den Notfall litten außerdem dreimal häufiger unter Angstzuständen oder Depressionen.
„Es versetzt Sie in einen Zustand der Angst. Selbst wenn es sich um eine leichte chronische Angst handelt, versetzt es Sie in einen Zustand der Angst. Daher ist es interessant, dass wir herausgefunden haben, dass dies der größte Faktor ist (für eine schlechte Bewertung der psychischen Gesundheit). ) ist einfach der Mangel an Notersparnissen“, sagte Allen.
„In dieser Situation ist es nahezu unmöglich, sein optimales Wohlbefinden zu erreichen. Es ist also nicht nur eine Frage des geringeren Einkommens, sondern auch eine Frage des Fehlens dieses Sicherheitsnetzes.“
Arbeitnehmer ohne Notsparen hatten einen psychischen Gesundheitswert von rund 42 im Vergleich zum Durchschnitt von 62.
Was können Unternehmen tun?
Allen betonte die wichtige Rolle, die Arbeitgeber bei der Förderung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer spielen, und wies darauf hin, dass die von ihnen angebotenen Dienstleistungen tiefgreifende Auswirkungen haben können.
Arbeitgeber, erklärte sie, sollten Arbeitsumgebungen gestalten, die den Richtlinien für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz entsprechen, um Risiken für die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu minimieren.
Sie können auch Maßnahmen ergreifen, um die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter durch Initiativen wie Schulungsprogramme, Resilienz-Coaching und Gesundheitsberatung zu verbessern und diese Rahmenwerke in die Unternehmenskultur zu integrieren.
„Es gibt einem wirklich so einen nachhaltigen Rahmen, und die Vorteile, die man als Arbeitgeber erhält, steigen mit jedem Schritt, den man in dieser Hinsicht unternimmt“, sagte Allen.
