Experten haben davor gewarnt, dass die fehlende Unterstützung für Frauen, die mit Wechseljahrsbeschwerden wie Angstzuständen, Depressionen, extremer Müdigkeit und Gehirnnebel zu kämpfen haben, letztendlich zu Kosten für Unternehmen führen könnte.
Irische Arbeitsplätze müssen aufholen und Richtlinien für die Wechseljahre umsetzen, um potenzielle Schäden für Unternehmen und eine Abwanderung weiblicher Mitarbeiter, denen keine Unterstützung angeboten wird, zu vermeiden.
Dies ist eine Warnung der ehemaligen Leiterin der Staatsanwaltschaft, Claire Loftus, die in Dublin eine Rede bei den zweiten National Menopause Workplace Excellence Awards halten wird.
Die Veranstaltung wurde ins Leben gerufen, um die Bemühungen von Unternehmen zu würdigen, weibliche Mitarbeiter zu unterstützen, die mit Symptomen wie hormonellen Schwankungen, Angstzuständen, Schlafstörungen, Konzentrationsschwäche und Gedächtnisstörungen zu kämpfen haben.
Frau Loftus sagte gegenüber dem irischen Sender RTE: „Jedes Szenario, in dem solch enorme Vermögenswerte, wie die Daten zeigen, Gefahr laufen, aus dem Erwerbsleben auszuscheiden oder ihre Arbeitszeiten zu verkürzen, allein aufgrund von Wechseljahrsbeschwerden, ist potenziell schädlich für eine Organisation und das Geschäft.“
Schätzungen zufolge machen Frauen im Wechseljahrsalter 11 % der Erwerbsbevölkerung in den G7-Staaten aus, der Gruppe der sieben größten Volkswirtschaften der Welt. Da die Bevölkerung in Europa und weltweit immer älter wird, wird dieser Trend voraussichtlich anhalten und weiter zunehmen.
Laut einer aktuellen Studie der Online-Investitionsplattform AJ Bell hat allein im Vereinigten Königreich eine von 20 Frauen, die die Wechseljahre durchgemacht haben, infolgedessen aufgehört zu arbeiten, und eine von 25 gab an, ihre Arbeitszeit aufgrund der damit verbundenen Schwierigkeiten verkürzt zu haben.
Der Gesundheitsdienstleister Simplyhealth am Arbeitsplatz präsentierte in seiner Studie im Jahr 2023 ähnliche Zahlen und kam zu dem Ergebnis, dass fast ein Viertel (23 %) der Frauen im Vereinigten Königreich aufgrund der Symptome darüber nachgedacht haben, mit dem Rauchen aufzuhören.
Was können Unternehmen tun, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen?
Im Jahr 2023 befragte das in London ansässige Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) mehr als 2.000 Frauen im Alter von 40 bis 60 Jahren und stellte fest, dass Unternehmen schriftliche Richtlinien und Unterstützungsnetzwerke implementierten, die Mitarbeiter jedoch tatsächlich am meisten brauchten, waren flexibles Arbeiten und die Fähigkeit, die Körpertemperatur am Arbeitsplatz zu kontrollieren.
Fast ein Fünftel der berufstätigen Frauen wünschten sich Auszeit wegen der Menstruation (20 %) und der Wechseljahre (18 %).
Im Jahr 2023 verfügte im Vereinigten Königreich nur ein Viertel der Arbeitgeber über eine Wechseljahrsrichtlinie, aber nur 9 % der bedürftigen Frauen hatten aufgrund der Wechseljahre Zugang zu Urlaub.
Geplantes flexibles Arbeiten war bei fast der Hälfte der Arbeitgeber (44 %) als Teil ihrer Menopausenunterstützung verfügbar, wie aus einem weiteren Bericht mit dem Titel „Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz“* von CIPD und Simplyhealth hervorgeht.
Mit welchen potenziellen Verlusten müssen Unternehmen rechnen?
Wenn Frauen aufgrund dieser Symptome ihre Beschäftigung aufgeben oder ihre Arbeitszeit kürzen müssen, könnte der potenzielle Schaden für Unternehmen erheblich sein.
Harvard Business Review zitierte einen Bericht der britischen App Balance zur Unterstützung der Wechseljahre aus dem Jahr 2022, in dem allein im Vereinigten Königreich erstaunliche Geschäftsverluste im Zusammenhang mit den Wechseljahren auf 10 Milliarden Pfund (12 Milliarden Euro) geschätzt wurden.
Eine ähnliche Schätzung der Mayo Clinic beziffert die gleichen Kosten für US-Unternehmen auf 26 Milliarden US-Dollar (23,8 Milliarden Euro) pro Jahr. Bloomberg berichtete im Jahr 2021, dass die weltweiten Produktivitätsverluste in den Wechseljahren bis zu 150 Milliarden US-Dollar (137,2 Milliarden Euro) pro Jahr betragen könnten.
