Laut einer neuen europäischen Umfrage in sechs Ländern besteht für 38 Prozent der Arbeitnehmer ein hohes Risiko einer schlechten psychischen Gesundheit. Aber was können Organisationen tun, um dieses Problem anzugehen?
Zwischen der Inflation, der Lebenshaltungskostenkrise und der allgemeinen geopolitischen Lage gibt es viele Gründe für düstere Stimmung. Aber es scheint, dass wir uns bei der Arbeit am meisten Sorgen um unsere Zukunft machen.
Eine neu veröffentlichte Umfrage des Gesundheitsdienstleisters und Technologieanbieters Telus Health hat ergeben, dass die psychische Gesundheit von Menschen in sechs europäischen Ländern zunehmend gefährdet ist.
Insgesamt hat sich die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer in vier Ländern – Deutschland, Italien, den Niederlanden und Spanien – bis Oktober 2023 im Vergleich zum April verschlechtert, wobei insgesamt 38 Prozent der Arbeitnehmer angaben, dass sie einem hohen Risiko einer schlechten psychischen Gesundheit ausgesetzt seien.
Die Werte des Mental Health Index (MHI) in Frankreich und Polen hingegen haben sich im gleichen Sechsmonatszeitraum geringfügig verbessert, Polen weist jedoch mit 55,5 weiterhin den niedrigsten Wert auf.
„Aufgrund anderer Daten gehen wir davon aus, dass dies die Auswirkung der erhöhten Stressempfindlichkeit nach der Pandemie ist. Diese erhöhte Sensibilität macht es wahrscheinlicher, dass Stressfaktoren einen größeren negativen emotionalen Einfluss haben“, sagte Paula Allen, Global Leader und Senior Vice-President of Research and Total Well-being bei Telus Health, gegenüber Euronews Next.
Den Ergebnissen der Studie zufolge gaben 35 Prozent der Befragten an, dass sie stressempfindlicher seien als vor Ausbruch der COVID-19-Pandemie.
„Es macht die Menschen auch wütender, zynischer und konfliktanfälliger, was bedeutet, dass die Menschen sich gegenseitig mehr Stress verursachen“, fügte Allen hinzu.
Was psychische Erkrankungen angeht, gaben 17 Prozent der Arbeitnehmer an, dass bei ihnen Angstzustände diagnostiziert wurden – die am häufigsten diagnostizierte Erkrankung unter europäischen Arbeitnehmern –, während 12 Prozent angaben, eine Depression diagnostiziert zu haben.
Die Studie ergab außerdem, dass bei Mitarbeitern unter 40 Jahren die Wahrscheinlichkeit doppelt so hoch ist wie bei Mitarbeitern ab 50 Jahren, Fälle von diagnostizierten und nicht diagnostizierten Angstzuständen und Depressionen zu melden.
Darüber hinaus ist die Neigung dieser jüngeren Bevölkerungsgruppe doppelt so hoch, Gesundheitsleistungen für psychologische Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen, und sie schätzen psychologische Leistungen stärker ein.
Auch das Geschlecht spielt eine Rolle: Frauen haben in der Umfrage einen um 5 Punkte niedrigeren psychischen Gesundheitswert als Männer.
Allen erklärte dies mit der anhaltenden Kluft zwischen den Geschlechtern bei Pflege und häuslichen Aufgaben sowie den unterschiedlichen gesellschaftlichen Erwartungen.
Polen ist das schlimmste Land
Polen ist nach wie vor das schlechteste der sechs untersuchten Länder. Es hat sich seit April um einen halben Prozentpunkt verbessert, liegt aber immer noch fast sechs Punkte unter dem MHI-Gesamtwert von 61,1.
Von den Befragten gaben 51 Prozent der Arbeitnehmer in dem osteuropäischen Land an, sie seien ängstlich (ebenso wie in Spanien), und 43 Prozent gaben an, depressiv zu sein – der höchste Wert unter den sechs Ländern.
In Polen gab es auch einen der höchsten Anteile an Befragten, die angaben, nicht optimistisch in die Zukunft zu blicken (23 Prozent), gefolgt von Italien mit 29 Prozent.
Am anderen Ende des Spektrums verzeichneten die Niederlande mit 69,0 den besten MHI-Wert, fast acht Punkte mehr als der Gesamtwert.
Nach Angaben der Befragten gaben 28 Prozent an, dass sie sich ängstlich fühlten, und 18 Prozent waren deprimiert, die niedrigsten Werte für jede Kategorie in der Sechs-Länder-Studie.
Die bemerkenswerteste Statistik aus den Niederlanden war, dass 29 Prozent der Arbeitnehmer der Meinung waren, dass sich ihre psychische Gesundheit negativ auf ihre Produktivität auswirkt.
Finanzielle Sicherheit verbunden mit besserer psychischer Gesundheit
Es überrascht nicht, dass die finanzielle Situation eines Arbeitnehmers mit seiner psychischen Gesundheit zusammenhängt, wobei Menschen, die weniger als 10.000 Euro pro Jahr verdienen, in Bezug auf ihr psychisches Wohlbefinden am schlechtesten abschneiden.
Den Ergebnissen der Studie zufolge wiesen Arbeitnehmer ohne Notsparen einen deutlich niedrigeren MHI-Wert (41) auf als die Gesamtgruppe (61).
Darüber hinaus schnitten in den letzten beiden Umfragen Unternehmer, Freiberufler und Arbeitnehmer in Kleinunternehmen (weniger als 50 Personen) am schlechtesten ab.
Finanzielle Sicherheit ist eines der Elemente, die den hohen Wert der Niederlande erklären.
„Normalerweise gibt es in den Niederlanden am oberen und unteren Ende vieler Skalen, die sich auf die Lebensqualität beziehen, weniger Menschen, im Durchschnitt liegen sie jedoch höher“, sagte Allen.
Was kann getan werden?
Auch die Unternehmen sind von der schlechten psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer betroffen. Laut Telus Health verlieren Menschen, die unter arbeitsbedingtem Stress leiden, über 60 Tage an Produktivität.
Im März ging die British Psychological Society sogar so weit, arbeitsbedingten Stress zu nennen „Eine moderne Epidemie“ aufgrund der Vielzahl an Burnout-Fällen.
„Dies ist für alle Geschäftsanforderungen wichtig und zunehmend auch für Anforderungen wie Innovation, kollaborative Problemlösung und Kundenservice. Es ist auch wichtig für die Kundenbindung und den Ruf des Unternehmens“, sagte Allen.
Mehr als die Hälfte der befragten Büroangestellten (51 Prozent) würden eine traditionelle Fünf-Tage-Woche bevorzugen, gepaart mit der Flexibilität, jederzeit aus der Ferne zu arbeiten.
Den Daten von Telus Health zufolge würden sich hingegen 49 Prozent für eine verkürzte Vier-Tage-Woche im Büroumfeld entscheiden.
Die American Psychiatric Association bietet verschiedene Angebote an Tipps für Unternehmen zur Bekämpfung von Stress am Arbeitsplatz.
Unternehmen können auch mit einem Mitarbeiterhilfsprogramm (EAP) und psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz Unterstützung leisten, so Allen abschließend.
