Der geschlechtsspezifische Beschäftigungsunterschied kostet die EU jährlich 370 Milliarden Euro. „Wenn die EU wirklich wettbewerbsfähiger werden will, sollte die Gleichstellung der Geschlechter eine entscheidende Rolle spielen“, sagte die Direktorin des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen gegenüber Euronews.
Auf dem europäischen Arbeitsmarkt habe es in den letzten zehn Jahren kaum Verbesserungen bei der Beteiligung und Segregation von Frauen gegeben, was eine ungenutzte Quelle für Potenzial und wirtschaftlichen Gewinn für die Union hinterlassen habe, sagte die Direktorin des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen (EIGE), Carlien Scheele, gegenüber Euronews.
„Wenn man sich das Ziel des neuen Kommissionspräsidenten anschaut, dass die Europäische Union gegenüber anderen Regionen der Welt wettbewerbsfähig werden soll, halte ich die Kombination von Arbeit und Privatleben für äußerst wichtig, weil sie zeigt, dass darin ein verborgenes Potenzial steckt, „, argumentierte Scheele.
Das geschlechtsspezifische Beschäftigungsgefälle in der EU beträgt bis zu 10,8 % und kostet die Union nach neuesten Schätzungen der Kommission 370 Milliarden Euro pro Jahr.
Bis heute arbeiten Frauen in der gesamten EU weniger Stunden als Männer, leisten noch immer den Großteil der unbezahlten Pflege- und Hausarbeit und sind im Gesundheits-, Bildungs- und Sozialsektor überrepräsentiert. Mittlerweile sind Männer in höher bezahlten Sektoren wie Technologie, Ingenieurwesen und Finanzen häufiger anzutreffen.
„Wir müssen wirklich in der Schule beginnen und wirklich mit den Stereotypen brechen, dass Frauen nur Betreuerinnen, Erzieherinnen, Lehrerinnen oder was auch immer sein sollten und Männer Ingenieure oder Statistiker sein könnten“, sagte Davide Barbieri, Statistikbeauftragter beim EIGE.
Obwohl in den letzten Jahren die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt gestiegen ist, gibt immer noch fast jede dritte nicht erwerbstätige Frau an, dass sie aufgrund von Betreuungspflichten nicht arbeiten kann – im Vergleich dazu liegt die Quote bei Männern in der EU bei jeder zehnten.
Bei Paaren mit Kindern ist die Kluft noch größer. Nur 66 % der Frauen in Paaren mit Kindern sind vollzeitbeschäftigt, verglichen mit 92 % der Männer.
Die Folgen, wenn Frauen vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden, sind laut dem kürzlich vom EIGE veröffentlichten Gleichstellungsindex 2024 nicht nur wirtschaftlicher Natur, da bezahlte Arbeit und wirtschaftliche Unabhängigkeit das Risiko physischer, sexueller und psychischer Gewalt verringern.
„Wenn man beim Ausstieg aus der Beziehung vollständig von seinem Partner abhängig ist, weil er kein oder nicht genügend Einkommen hat, kommt man damit nicht zurecht“, so Scheele.
Um solche Szenarien zu vermeiden, betonte der EIGE-Direktor, dass die Mitgliedstaaten sicherstellen müssen, dass Männer und Frauen in der gesamten EU über alle Mechanismen verfügen, die sie zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben benötigen.
Geschlechterverbindliche Quoten zeigen Wirkung
Der langsame Fortschritt bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen spiegelt sich in ihrer Unterrepräsentation in Führungspositionen in Industrie, Wirtschaft, Wissenschaft und Sport wider.
Angesichts der Hindernisse, mit denen Frauen beim Zugang zu Führungs- und Entscheidungspositionen konfrontiert sind, wurden in einigen Mitgliedstaaten spezifische politische Maßnahmen wie nationale Quoten eingeführt, die sich als wirksam erweisen.
Der Index 2024 zeigt, dass im ersten Halbjahr jedes Land mit einer verbindlichen Quote für die Präsenz von Frauen in Unternehmensvorständen – Österreich, Belgien, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Italien, die Niederlande und Portugal – nicht nur das Ziel erreicht hat , aber übertroffen.
Im Jahr 2012 stellte die Europäische Kommission eine gruppenweite Strategie zur Verbesserung des Geschlechterverhältnisses in den Vorstandsetagen der größten börsennotierten Unternehmen der EU vor. Ein Jahrzehnt später hat der Frauenanteil in den Vorständen der größten börsennotierten Unternehmen einen Rekordwert von 33 % erreicht.
Der Index zeigt auch langsame Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter in anderen Bereichen des täglichen Lebens, etwa in den Bereichen Geld – wo das geschlechtsspezifische Lohngefälle 13 % beträgt –, Gesundheit und Wissen.
Die Hälfte der EU erreichte einen Wert von über 70 von 100, nur Schweden über 80.
Für Scheele ist die Vision der EU von einer „Union der Gleichberechtigung“ in diesem Tempo weit von der Realität entfernt – und die erzielten Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter sind in einer Zeit großer Herausforderungen und einer weltweiten Zunahme geschlechtsfeindlicher Narrative fragil.
„Wenn die EU wirklich wettbewerbsfähiger werden will, sollte die Gleichstellung der Geschlechter in allem, was wir in Mario Draghis Bericht sehen, eine entscheidende Rolle spielen“, sagte der EIGE-Direktor.