Eine hart umkämpfte Einigung über einen Gesetzesentwurf zur Verbesserung der Bedingungen von Millionen von Gig-Arbeitern in der gesamten Europäischen Union scheiterte am Freitagmorgen während eines Botschaftertreffens in Brüssel unerwartet.
Gemäß der Richtlinie könnten Selbstständige von digitalen Plattformen wie Uber und Deliveroo als formelle Arbeitnehmer eingestuft werden und ihnen daher Zugang zu grundlegenden Arbeits- und Sozialrechten gewährt werden, wenn sie zwei von fünf Wirtschaftsindikatoren erfüllen.
Nach Schätzungen der Europäischen Kommission könnte die Statusänderung bis zu 5,5 Millionen der derzeit 28 Millionen Plattformarbeiter in der gesamten Union betreffen.
Die vorläufige Einigung über die Richtlinie wurde letzte Woche erreicht zwischen dem Europäischen Parlament und dem Rat, der die Mitgliedstaaten vertritt. Spanien, das derzeit die rotierende Ratspräsidentschaft innehat, wurde damit beauftragt, im Namen der anderen 26 Länder zu sprechen.
Die Botschafter sollten dann lediglich den aus den Verhandlungen hervorgegangenen Text ratifizieren. Doch während des Treffens hinter den Kulissen am Freitag äußerte sich die Mehrheit der Länder, die von einer diplomatischen Quelle als „solide“ bezeichnet wurden, entschieden gegen das Ergebnis der institutionellen Gespräche, was es unmöglich machte, diese voranzutreiben.
Als Gründe für den Widerspruch wurden die gesetzliche Vermutung eines Arbeitsverhältnisses (im Gegensatz zur Selbstständigkeit) und der Verwaltungsaufwand genannt.
„Wir sind zu dem Schluss gekommen, dass wir nicht über die erforderliche qualifizierte Mehrheit verfügen, um eine Einigung in diesem wichtigen Dossier zu erzielen“, bestätigte ein Sprecher der spanischen Präsidentschaft die Nachricht.
„Wir haben daher beschlossen, den Text heute nicht zur formellen Abstimmung beim COREPER (der Botschaftersitzung) vorzulegen und ihn an die kommende belgische Ratspräsidentschaft weiterzuleiten, um die Verhandlungen fortzusetzen, für die wir ihnen viel Glück wünschen.“
Der Zusammenbruch ereignete sich am letzten Tag vor der Winterpause in Brüssel, was bedeutet, dass ein neuer Vorstoß zur Änderung des Textes und zur Gewinnung der erforderlichen Stimmen frühestens Mitte Januar erfolgen dürfte.
Wenn die von den aufständischen Ländern geforderten Änderungen zu weitreichend sind, wird der Rat gezwungen sein, die Verhandlungen mit dem Parlament wieder aufzunehmen, was den Prozess noch weiter in die Länge zieht. Die Mitgesetzgeber haben aufgrund der durch die nächsten Europawahlen gesetzten Frist nur bis Februar Zeit, alle ihre Verhandlungen abzuschließen. für Anfang Juni geplant.
Die Richtlinie wurde im Dezember 2021 von der Europäischen Kommission vorgelegt und erregte sofort die Aufmerksamkeit der Medien und löste einen Lobby-Vorstoß seitens der Privatwirtschaft aus.
Ein Bericht Die letztes Jahr vom Corporate Europe Observatory veröffentlichte Studie ergab, dass Unternehmen wie Uber, Deliveroo, Bolt und Wolt ihre Ausgaben in Brüssel rasch erhöhten, um Einfluss auf die Ausgestaltung des Gesetzes zu nehmen. Diesen Unternehmen droht eine Kostenexplosion, wenn die Millionen Gig-Worker, die ihre Plattformen nutzen, als „Angestellte“ eingestuft werden und Zugang zu Arbeits- und Sozialrechten wie Mindestlohn, Tarifverhandlungen, Arbeitszeitbegrenzung, Krankenversicherung und Krankheit erhalten Urlaub, Arbeitslosengeld und Altersrente.
Die vom Rat und dem Parlament vereinbarte Richtlinie würde auch Regeln für den Einsatz von Algorithmen für das Personalmanagement einführen. Es würde Plattformen auch daran hindern, bestimmte Arten personenbezogener Daten zu verarbeiten, darunter den emotionalen und psychologischen Zustand von Gig-Arbeitern, ihre privaten Gespräche und ihre Gewerkschaftsaktivitäten.
