Britische Arbeitnehmer können mit geringeren Gehaltserhöhungen rechnen, da die Arbeitgeber ihre Einstellungspläne für 2024 reduzieren und ein wachsendes Lohngefälle zwischen Arbeitnehmern im privaten und öffentlichen Sektor zu beobachten ist.
Laut einem neuen Bericht des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) müssen Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich in diesem Jahr mit einem Rückgang der Gehaltserhöhungen rechnen, da die Arbeitgeber ihre Einstellungspläne zurückfahren.
Die Ergebnisse stammen aus einer im letzten Monat durchgeführten Umfrage, an der 2.006 Arbeitgeber teilnahmen und deren Ansätze in Bezug auf Bezahlung, Personalbestand und offene Stellen im Mittelpunkt standen.
Nachdem sie einige Zeit bei 5 % geblieben war, sind die erwarteten Grundlohnerhöhungen auf 4 % gesunken, was den ersten Rückgang seit Beginn der Covid-19-Pandemie darstellt.
Im privaten Sektor ging die durchschnittliche erwartete Grundlohnerhöhung im Vergleich zum letzten Quartal von 5 % auf 4 % zurück, während im öffentlichen Sektor die Erwartungen weiter von 5 % auf 3 % zurückgingen.
„Wir haben eine anhaltende Phase hohen Lohnwachstums als Reaktion auf einen angespannten Arbeitsmarkt und eine hohe Inflation erlebt, die die Lebenshaltungskosten in die Höhe treibt. Das Lohnwachstum hat den Einzelnen geholfen, aber es führt dazu, dass die Arbeitgeber eine höhere Lohnsumme abdecken müssen.“ sagte Jon Boys, leitender Arbeitsmarktökonom des CIPD.
„Um eine nachhaltige Rückkehr zum Wachstum zu erreichen, muss ein echter Fokus auf die Steigerung der Produktivität durch Investitionen in Fähigkeiten und Technologie am Arbeitsplatz gelegt werden.“
Hinsichtlich der Personalausstattung ergibt sich ein unterschiedliches Bild zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor. Ein Drittel (33 %) der Arbeitgeber im privaten Sektor plant, in den nächsten drei Monaten den Personalbestand insgesamt zu erhöhen, während einer von zehn (10 %) plant, den Personalbestand insgesamt zu reduzieren.
Allerdings plant im öffentlichen Sektor fast jeder fünfte Arbeitgeber (18 %) im gleichen Zeitraum einen Personalabbau.
Einer erheblichen Anzahl von Arbeitgebern (38 %) fällt es immer noch schwer, offene Stellen zu besetzen, wobei jeder Fünfte in den nächsten sechs Monaten mit erheblichen Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen rechnet.
„Dies scheint ein Schlüsselmoment auf dem britischen Arbeitsmarkt zu sein“, erklärte Boys. „Die Kluft zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor bei den Gehaltserwartungen vergrößert sich erneut, und das in einer Zeit, in der der Druck auf die öffentlichen Dienste zunimmt.
„Investitionen in Kompetenzen und Schulungen, Personalmanagement und Produktivitätssteigerungen werden von grundlegender Bedeutung sein, um Unternehmen dabei zu helfen, zukunftssicher zu werden und wirtschaftliche Gegenwinde besser zu überstehen, wenn sie kommen.“
