Eine neue Studie zeigt, dass Frauen aufgrund der geschlechtsspezifischen Ungleichheiten im Laufe ihres Lebens größere Schwierigkeiten haben, finanziell unabhängig zu werden.
Laut der neuesten Studie verfügen Frauen in der EU über weniger finanzielle Ressourcen, einschließlich Einkommen, Einkommen und Vermögen, als Männer.
Die Ungleichheit der Geschlechter ist bei älteren Menschen besonders ausgeprägt, wie aus dem Bericht des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen hervorgeht.
In der EU besteht ein Einkommensunterschied von 48 % zwischen Männern und Frauen, wenn sie aus familiären Gründen, einschließlich Vaterschafts- oder Mutterschaftsurlaub, nicht erwerbstätig sind.
Im Ruhestand sinkt diese Lücke auf 34 % und verringert sich weiter auf 10 %, wenn Frauen erwerbstätig sind.
Der Prozentsatz der geschlechtsspezifischen Kluft ist auch bei den über 65-Jährigen höher als bei den 18- bis 24-Jährigen.
Die ungleiche Verteilung wird durch Faktoren wie unbezahlte Pflege und Hausarbeit verursacht. Auch die Segregation auf dem Arbeitsmarkt, das geschlechtsspezifische Rentengefälle und wirtschaftliche Gewalt sind einige der Faktoren, die zu diesem Ungleichgewicht beitragen.
„Ich denke, es ist wichtig zu betonen, dass diese Themen eng miteinander verbunden und miteinander verbunden sind“, sagte Madeline Nightingale, eine der Autorinnen der Studie von RAND Europe.
„Zum Beispiel beeinflusst Ihre Situation auf dem Arbeitsmarkt sowie Ihre Finanzkompetenz Ihre Fähigkeit, Vermögen anzuhäufen, und damit Ihre Entscheidungsfindung und Ihren Einfluss im Haushalt. Es gibt eine Art verstärkenden Effekt, bei dem sich diese Dinge gegenseitig verstärken und insbesondere Ungleichheiten im Laufe des Lebens immer stärker werden können.“
Wer ist für finanzielle Entscheidungen verantwortlich?
Frauen in der EU sind häufiger als Männer an alltäglichen Finanzentscheidungen beteiligt.
Aufgaben wie das tägliche Einkaufen und die Verwaltung der Ausgaben für Kinder werden überproportional von Frauen erledigt.
Allerdings sind Frauen seltener an größeren, strategischeren Finanzentscheidungen beteiligt.
Für Nightingale ist es mit „historischen Wurzeln“ verbunden, auch wenn das „Modell des männlichen Ernährers nicht mehr so verbreitet ist wie früher“.
„Es hängt auch damit zusammen, dass Frauen im Allgemeinen weniger verdienen und über weniger Ressourcen verfügen und weniger Entscheidungsbefugnisse mit sich bringen“, fügte eine weitere Autorin der Studie, Joanna Hofman, hinzu.
Wie steht die EU zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle?
In der EU ist die durchschnittliches geschlechtsspezifisches Lohngefälle liegt bei 12,7 %. Das bedeutet, dass für jeden Euro, den ein Mann verdient, eine Frau nur 87 Cent verdient – eine Differenz von etwa eineinhalb Monatsgehältern pro Jahr.
Neun von zehn Europäern halten es für „inakzeptabel“, dass Frauen für die gleiche oder gleichwertige Arbeit schlechter bezahlt werden als Männer.
„Die umfangreichen Rechtsvorschriften zur Gleichstellung der Geschlechter, zum Arbeitsmarkt und zur Bekämpfung von Diskriminierung bei der Bezahlung sowie aktuelle Entwicklungen wie die Richtlinie zur Lohntransparenz, die in Kraft tritt, machen sicherlich einen Unterschied“, sagte Hofman.
„Es ist schwierig, die Auswirkungen ohne diese Maßnahmen abzuschätzen, aber sie sind auf jeden Fall wirksam.“
Videoeditor • Mert Can Yilmaz
