Welche Länder ziehen mehr Talente an und halten sie, und wie wird sich die Landschaft der Talentakquise in den nächsten 10 Jahren verändern? Euronews Business wirft einen Blick darauf.
Laut dem Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2023 nehmen die Schweiz, Singapur und die Vereinigten Staaten eine herausragende Position bei der Gewinnung und Förderung von Talenten ein.
Zu den Top 10 zählen außerdem Dänemark, die Niederlande, Finnland, Norwegen, Australien, Schweden und das Vereinigte Königreich, wobei 17 europäische Länder unter den Top 25 sind.
Zu den europäischen Ländern, die in den letzten zehn Jahren in der Rangliste deutlich zurückgefallen sind, gehören das Vereinigte Königreich, Luxemburg und Island, während Australien und Norwegen starke Verbesserungen verzeichneten.
GTCI wird jährlich von der französischen gemeinnützigen Business School INSEAD in Zusammenarbeit mit dem in Genf ansässigen Beratungsunternehmen Descartes Institute for the Future und dem Human Capital Leadership Institute veröffentlicht.
Die GTCI umfasst 134 Länder auf der ganzen Welt.
Während die Spitzenpositionen im letzten Jahrzehnt stabil geblieben sind, hob Doris Sohmen-Pao, Geschäftsführerin des Human Capital Leadership Institute, die raschen Veränderungen in den Praktiken der Talentakquise hervor.
„Während es in den letzten 10 Jahren nur minimale Bewegungen in den Rankings gab, gab es branchenübergreifend schnelle Veränderungen im Talentmanagement. Dies gilt insbesondere innerhalb von Unternehmen, die auf technologische Veränderungen, die Pandemie sowie das Streben nach Nachhaltigkeit reagieren.“ „, sagte Sohmen-Pao.
Mehrere Schwellenländer haben ihre Wettbewerbsfähigkeit bei Talenten erheblich verbessert, wobei China und Russland mehr Talente als je zuvor anziehen und den 40. bzw. 52. Platz belegen.
Was machen einige Länder besser als andere, um Talente anzuziehen?
Der starke Zusammenhang zwischen Talent-Wettbewerbsfähigkeit und Einkommensniveau könnte einer der wichtigsten Faktoren sein, ebenso wie Leistungsträger im Index im Laufe der Zeit eine stabilere Talent-Wettbewerbsfähigkeit aufweisen.
Die Schweiz stand im letzten Jahrzehnt ganz oben auf der Liste, nicht zuletzt aufgrund des hohen Gehalts, auf das man bei einem Umzug in das Land hoffen kann, aber auch dank des stabilen politischen und sozioökonomischen Umfelds. Das Land war in allen vom Index untersuchten Aspekten durchweg stark, beispielsweise bei der Förderung und Bindung von Talenten.
GTCI stellte fest, dass die Schweiz aufgrund ihres hohen Sozialschutzniveaus und der Qualität ihrer natürlichen Umwelt auch in Sachen Nachhaltigkeit an erster Stelle steht.
Singapur erhält hohe Bewertungen für seine formale Bildung, seine gute Beschäftigungsfähigkeit und seine innovative Wirtschaft. Auch für die Aufgeschlossenheit des Stadtstaates gegenüber internationalen Unternehmen und Talenten vergab INSEAD eine gute Bewertung.
Die USA eroberten ihren dritten Platz wieder zurück, nachdem sie diesen im vergangenen Jahr verloren hatten. Der erstklassige Platz wurde aufgrund seiner erstklassigen Universitäten und der Unterstützung lebenslangen Lernens vergeben. Auch im Hinblick auf die hohe Arbeitsproduktivität rangierten die USA weit oben.
Weltweit haben sich Albanien, Indonesien und Aserbaidschan in den letzten zehn Jahren bei der Gewinnung von Talenten am stärksten verbessert und sind um 16, 14 bzw. 13 Plätze gestiegen.
Wie wird sich die Wettbewerbsfähigkeit von Talenten in den nächsten 10 Jahren entwickeln?
Der Studie zufolge wird der Wettbewerb um Talente härter werden.
Während Unsicherheiten und globale Spannungen in den Bereichen Handel, Investitionen, Politik und Diplomatie weiter zunehmen werden, wird erwartet, dass die Wettbewerbsfähigkeit von Talenten für Nationen immer wichtiger wird, was zu einer wachsenden Zahl von „Talentkriegen“ führt.
Die Arbeitslandschaft wird sich weiter entwickeln, beeinflusst durch bessere Lebensqualitätserwartungen jüngerer Generationen, neue Wirtschaftsmodelle und Fortschritte bei Technologien wie KI.
Städte und Regionen werden bei der Entwicklung innovativer Talentstrategien eine Führungsrolle übernehmen und dabei den Schwerpunkt auf Lebensqualität und Nachhaltigkeit legen, um sich als Zentren für Talente zu etablieren.
In der Zwischenzeit werden Regulierungsmaßnahmen von entscheidender Bedeutung sein, um Spannungen vorzubeugen und das menschliche und technologische Potenzial für eine nachhaltigere Welt zu nutzen.
„Der Wettbewerb um Talente wird eine der Säulen des nächsten Zeitalters der Globalisierung sein. Unsere gemeinsame Fähigkeit, die Welt weniger ungleich zu machen und den Planeten nachhaltiger zu machen, wird stark von unserer Fähigkeit abhängen, die richtigen Talente heranzuziehen, anzuziehen und zu fördern“, bemerkte Bruno Lanvin, Co-Autor des Berichts.
Unterdessen zeichnet sich eine neue Lebensgewohnheit ab: In dem sich schnell verändernden und unsicheren wirtschaftlichen Umfeld wird Umschulung wichtiger denn je sein.
