Von Suzie Coen
Es mag überraschend erscheinen, dass wir inmitten der sogenannten „Großen Resignation“, bei der eine Flut von Arbeitnehmern ihren Arbeitsplatz wechselten oder kündigten, auch eine Zunahme des Job-Jonglierens erlebten, insbesondere in der Technologiebranche.
Das Annehmen von Nebenjobs ist ein weit verbreitetes Merkmal moderner Beschäftigungsverhältnisse, insbesondere für Gig-Worker, aber für viele Softwareentwickler und Technikprofis ist „Polyworking“ – also die Praxis, mehrere Vollzeitjobs zu behalten – zu einem dauerhaften Lebensstil geworden.
Doppeljobs (oder Dreifachjobs) sind finanziell sinnvoll. Angesichts stagnierender Löhne und steigender Lebenshaltungskosten hat sich die Praxis, mehr als eine Beschäftigungsform auszuüben, verstärkt ist in den letzten zehn Jahren in den USA stetig gestiegen.
Nach aktuellen Daten, die Owl Labs im Rahmen seiner Studie zusammengestellt hat Bericht zum Stand der Hybridarbeit 2023Fast die Hälfte der befragten Arbeitnehmer (46 Prozent) gaben an, dass sie neben ihrem Vollzeitjob mindestens einen zusätzlichen Job oder Nebenjob hätten, und weitere 20 Prozent gaben an, dass sie gerne einen hätten.
Und es machte auf praktischer Ebene Sinn. Der Anteil der Technikfreaks, die vollständig remote arbeiten, ist höher als in anderen Branchen, und das schon vor der Pandemie. Solange Sie über einen Computer und eine gute Internetverbindung verfügen, können Sie praktisch von überall auf der Welt arbeiten.
Das ist es zunächst einmal, was viele Menschen zum Programmieren bringt. Und natürlich hielten einige Remote-Mitarbeiter mehr als eine Vollzeitbeschäftigung inne – in der Regel mit sich überschneidenden Arbeitszeiten –, ohne dass ihnen die Vorgesetzten persönlich über die Schulter schauten, ohne ihre Arbeitgeber zu benachrichtigen.
Aus steuerlicher Sicht ist Polyworking in der EU technisch gesehen legal.
Hier könnte sich durch einen Zweitjob die Steuergesetzgebung eines Arbeitnehmers ändern, dies würde der Lohn- und Gehaltsabrechnungsabteilung des ersten Arbeitgebers jedoch nicht ausdrücklich als zweite Vollzeitbeschäftigung angezeigt und würde in größeren Unternehmen wahrscheinlich unbemerkt bleiben.
Nachteile von Polyworking
Polyworking könnte jedoch gegen Verträge oder Wettbewerbsverbote verstoßen. Erwischt zu werden könnte Sie Ihren Vollzeitjob kosten und es möglicherweise schwieriger machen, in Zukunft einen anderen Job zu finden.
Und Sie müssen sich fragen, wie nachhaltig diese Art von Arbeitslebensstil auf lange Sicht ist? Es könnte Sie persönlich durch ein mögliches Burnout beeinträchtigen, aber auch beruflich, da in mindestens einem Ihrer anderen Jobs ein großes Potenzial für eine unterdurchschnittliche Produktivität besteht.
Das Schlimmste am Polyworking-Lebensstil ist, dass die Remote-Arbeit weltweit seit einem Jahr ein Ziel im Visier hat.
Große Technologiefirmen waren die Ersten, die die Peitsche knackten. Das Mandat von Google zur Rückkehr an den Arbeitsplatz droht, die Anwesenheit zu erfassen und in Leistungsbeurteilungen zu berücksichtigen.
Amazon, Meta und Lyft wollen, dass die Mitarbeiter wieder an ihren Schreibtischen sitzen und mindestens drei Tage in der Woche im Büro bleiben. Und X (ehemals Twitter) schreibt vor, dass Mitarbeiter mindestens 40 Stunden pro Woche im Büro arbeiten müssen.
Ironischerweise kündigte sogar die Video-Messaging-Plattform Zoom an, dass sie einen „strukturierten Hybridansatz“ verfolgen werde.
Was Arbeitnehmer wollen
Doch all der Druck von oben hat kaum dazu beigetragen, den Appetit der Tech-Mitarbeiter auf Remote- und Hybridarbeit zu dämpfen. Was die Arbeitnehmer wollen, ist, dass die Arbeitgeber ihnen das Geld zeigen, die strengen Arbeitszeiten aufheben und ihnen Flexibilität geben.
Laut einer aktuellen Bericht „Junge Generation in der Technik“. (wobei 2.000 20- bis 30-Jährige in sieben europäischen Ländern im Technologiebereich befragt wurden) schätzten die Befragten über die Vergütung hinaus hybride und flexible Schichten am meisten, gefolgt von Budgets für Lernen und Entwicklung sowie Gesundheitsleistungen.
Ein Vier-Tage-Arbeitsmodell und die Möglichkeit, zeitweise ortsunabhängig zu arbeiten, landeten auf den Plätzen vier und sechs.
Welche europäischen Länder sind also am offensten für Hybrid- oder Remote-Arbeit? Mit über 50 Prozent ist der Prozentsatz der Arbeitskräfte, die aus der Ferne arbeiten, in den Niederlanden am höchsten, was viermal höher ist als im Vereinigten Königreich.
Im vergangenen Sommer verabschiedete das niederländische Parlament ein Gesetz, das die Arbeit von zu Hause aus als Rechtsanspruch einführt. Damit sind die Niederlande eines der ersten Länder, das per Gesetz Flexibilität bei der Arbeit aus der Ferne gewährt.
Mit der neuen Gesetzgebung müssen Arbeitgeber Anträge auf Fernarbeit prüfen und einen Grund für die Ablehnung angeben.
Deutschland ist das zweitbeliebteste Land in der Union, in das man für Jobs im Tech-Bereich zieht – und das aus gutem Grund. Derzeit wird prognostiziert, dass der deutsche Technologiemarkt bis 2027 um 30,34 Milliarden US-Dollar (27,4 Milliarden Euro) wachsen wird, und es gibt eine Zunahme deutscher KMU, die Technologielösungen in ihre Unternehmen integrieren und so Arbeitsplätze im IT-Bereich schaffen.
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